Champ et nature de son intervention :
L’AP conduit le ou les projet(s) de prévention des risques professionnels (notamment TMS, chutes, RPS, …) s’inscrivant dans la démarche de prévention de la structure.
Cadre de l’exercice de sa mission :
L’AP exerce sa mission en tant que salarié de l’établissement ou en tant que prestataire extérieur.
La démarche de prévention est pilotée par le dirigeant de la structure. Sa mission peut être remplie à temps partiel ou à temps plein. S’il est salarié de la structure, il peut être désigné comme salarié désigné compétent.
Pour toute personne en situation de handicap, un contact sera pris en amont pour l’organisation de l’action de formation.
Sur devis.
Sur devis.
Domaine de Compétences 1 : Venir en appui de la Direction pour définir et mettre en œuvre la démarche de prévention
Domaine de Compétences 2 : Élaborer et animer un projet de prévention
Domaine de Compétences 3 : Proposer des actions d’amélioration à partir de l’analyse d’une situation de travail
Contenu de la formation :
* Retour d’expérience des apprenants sur les 36 derniers mois dans la réalisation de leurs projets de prévention
* Réajustements des difficultés rencontrées
* Actualisations et maintient des compétences en tant qu’animateur prévention du secteur ASD
* Présentation des nouveautés du dispositif et du dispositif TMS PRO
Retours d’expériences
Exposé / Débats
Analyse d’une étude de cas
Évaluations formatives et certificatives
Formateur Animateur Prévention ASD formé et certifié par l’INRS.
Évaluations formatives tout le long de la formation + épreuves finales selon le document de référence INRS en vigueur.
Délivrance du certificat Animateur Prévention ASD valable 36 mois, sous réserve d’avoir suivi l’intégralité de la formation et réussi l’épreuve certificative.
Avant la fin de cette période de validité, l’animateur doit suivre et valider une session de maintien/actualisation pour prolonger à nouveau de 36 mois.
Une attestation de fin de formation est remise, précisant si les objectifs sont atteints ou en cours d’acquisition.
Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale (organisation, conditions d’accueil, qualités pédagogiques du formateur, méthodes et supports utilisés).
Champ et nature de son intervention :
L’AP conduit le ou les projet(s) de prévention des risques professionnels (notamment TMS, chutes, RPS, …) s’inscrivant dans la démarche de prévention de la structure.
Cadre de l’exercice de sa mission :
L’AP exerce sa mission en tant que salarié de l’établissement ou en tant que prestataire extérieur.
La démarche de prévention est pilotée par le dirigeant de la structure. Sa mission peut être remplie à temps partiel ou à temps plein. S’il est salarié de la structure, il peut être désigné comme salarié désigné compétent.
Taux de réussite
