Champ et nature de son intervention :
L’AP conduit le ou les projet(s) de prévention des risques professionnels (TMS, chutes, RPS, …) dans la démarche de prévention de la structure.
Cadre de l’exercice :
L’AP exerce sa mission en tant que salarié ou prestataire extérieur. La démarche de prévention est pilotée par le dirigeant.
Sa mission peut être remplie à temps partiel ou plein. S’il est salarié, il peut être désigné comme salarié désigné compétent.
Pour toute personne en situation de handicap, un contact sera pris en amont pour l’organisation de l’action de formation.
Sur devis.
Sur devis.
Domaine de Compétences 1 :
Venir en appui de la Direction pour définir et mettre en œuvre la démarche de prévention
Domaine de Compétences 2 :
Élaborer et animer un projet de prévention
Domaine de Compétences 3 :
Proposer des actions d’amélioration à partir de l’analyse d’une situation de travail
Contenu de la formation :
* Retour d’expérience des Animateur prévention sur les 36 derniers mois dans leur structure
* Réajustements des difficultés rencontrées
* Actualisations et maintien des compétences en tant qu’animateur prévention
* Présentation des nouveautés du dispositif SMS et TMS PRO
Retours d’expériences
Exposé / Débats
Analyse d’une étude de cas
Évaluations formatives et certificatives
Formateur Animateur Prévention SMS formé et certifié par l’INRS.
Évaluations formatives tout le long + épreuves finales, selon document de référence de l’INRS.
Délivrance du certificat Animateur Prévention SMS valable 36 mois si réussite.
Avant fin validité, suivre un MAC pour prolonger 36 mois.
Attestation de fin de formation, satisfaction globale recueillie.
Champ et nature de son intervention :
L’AP conduit le ou les projet(s) de prévention des risques professionnels (TMS, chutes, RPS, …) dans la démarche de prévention de la structure.
Cadre de l’exercice :
L’AP exerce sa mission en tant que salarié ou prestataire extérieur. La démarche de prévention est pilotée par le dirigeant.
Sa mission peut être remplie à temps partiel ou plein. S’il est salarié, il peut être désigné comme salarié désigné compétent.
Taux de réussite
